从《顺溜》看什么是企业的人才

　　从《顺溜》看什么是企业的人才
　　《我的兄弟叫顺溜》持续热播，备受关注。站在企业管理者的角度，我们能学习出一些用人之道；站在普通员工的角度，我们也能从中感悟企业(领军)喜欢什么样的员工。
　　一、 企业(领军)喜欢有真才实干、独门绝技的人
　　大家都喜欢顺溜，因为他是一个神枪手，弹无虚发。有了他，可以给敌人很大的威慑力；有了他，可以打掉日本将军石原；有了他，一人可以干掉70多个鬼子。这种人才，即便他有一些毛病，但过硬的本领也会使他成为领军身边的“宝贝疙瘩”，关键时候能派上用场，能“顶得上去”。
　　想想在企业，谁是领军身边的“红人”？除了极个别靠“拍须遛马”，哄领军开心，“苟且偷生”的人之外，一般都是有真才实学的人。尤其在企业， 不用“能人”，意味着企业不能基业常青。所以我们看到像顺溜那样在困难的时候能给部队以更大的支援，在需要他的时候能挺身而出，紧要的关头一枪致命的人将成为企业宝贵的资源。我们看到，领军器重的人才，或者回顾领军个人成长经历都会发现，辉煌的工作经历背后都有着坚实的基础功和过硬的本领。
　　在服务型的企业，具备销售能力的人肯定是老板倚重的人才。那些手中握有大量客户资源的销售经理的影响力甚至超过他的上级。就像顺溜一样，虽然只是一个普通战士，但他在司令员陈大雷眼中的份量，丝毫不亚于他的上级。在技术型的企业，研发设计人才是企业的生命线，没有好的产品，再好的销售也“巧妇难为无米之炊”。如果没有顺溜这样的神枪手，击毙日军华东战区司令石原就没有合适的人选，再缜密的计划也没有合适的人员去执行。只有严密的计划加上合适的人选，才能使战役朝着预想的方向发展。企业只有有了这样的骨干人才，才能达成一个又一个的目标。
　　对于个人而言，我们能从中获得哪些启示呢？如何成为领军心目中的“骨干人才”呢？首先要有“真才实学”。在你的专注领域内需要做到精通，做到有自己的独到见解甚至“独门绝技”。人才是适用“二八定律”的，要想成为20%不可或缺的人才，扎实的基本功和在专注内的钻研是必不可少的。其次要想在事业上有所发展，成为一个有成就的人，一定要结合企业性质，找到“关键岗位”，只有接受关键岗位锻炼，并且做出成绩的人，才能加速个人的成长。在战场，战士会打战是关键的，像顺溜那样，经过几次关键性的战役，取得了骄人的战绩，不光很快提升了排长，当上了战斗英雄，而且获得了整个军区的赞赏，可谓“前途无量”。第三，不管在哪个岗位上，要想成为企业的“骨干”，成为领军眼中的“人才”，就得让自己变得“不可或缺”。如果说一件事谁都能干，你的价值又从何体现呢？只有一件事只有你能干，或者暂时只有你能干，或者其他人干就会打折扣，或者找一个替代的人成本很高，这样你就成为“不可或缺”的人啦。像顺溜一样，伏击石原这样的“大事”才能落在你的头上。
　　二、 企业(领军)喜欢认真负责、为事业痴狂的人
　　顺溜平常枪不离身，人在枪在；为了消音器，成天沉浸在制造和寻找消音器的想法中，为此不惜关禁闭；为了消灭石原，能三天两夜不吃不喝趴在草地，坚决完成任务。这种对事业痴狂的人是管理者很看重的品质。与之相反，有些人会推卸责任，拈轻怕重，生怕自己吃亏，就像伪军司令吴雄飞。可能像吴雄飞这种人能一时得逞，左右逢源。但“路遥知马力，日久见人心”，时间长了，在领军心目中“孰轻孰重”自然就清楚了。
　　和顺溜一样，司令员陈大雷也是一个为事业疯狂的人。战争中失去妻子和得力的助手三营长，能控制自己的情绪，使六分区能不断的壮大；为了能壮大六分区的装备，通过各种途径，甚至不惜“死皮赖脸”的求其他分区支援；为了能救出顺溜，只身闯进国民党占领区。这不但体现了一个军人的素质，也为下属做出了表率。正是由于他这种执着的精神，战士跟着他才有干劲，其他军区的司令虽然表面上说他“抠门、吃肉不吐骨头”，可佩服、也理解他这种执着的精神。军区领军更是喜欢这种“吃着锅里看着碗里、从不吃亏”的家伙。因为他不但自己奋勇争先，把事业当做自己的生命，而且这种精神能给其他人提供榜样，为整个军区创造积极向上的文化提供了标杆式的人物。
　　在企业，领军也喜欢这种“霸气”，甚至有点“自私”的员工。他们有强烈的集体荣誉感和上进心，处处与他人“争着干”，凡事精益求精，追求。在部门内部，他与其他人争着干，重活、累活抢着干，不顾别人说他“出风头，挣功劳”。反正我就是要比别人强，我就是要争。在企业内部，他生怕自己的部门落后于其他部门，想法设法为自己所在的集体出谋划策，用心出力，总是要“挣一口气”。在外面，他以自己所在的企业为荣，处处维护企业的利益。严格要求自己，用自己的行为为企业添光加彩。这种员工就像顺溜和陈大雷，虽然内部的人老是拿他们开玩笑，说他们“只顾小家，本位主义”，可时间长了，大家都明白这种人才是企业可宝贵的财富，他们积极上进的精神、强烈的荣誉感和责任心会每一个人，他们是一个企业的“脊梁”，一个企业塑造企业文化的基石。
　　对于个人而言，如何才能成为领军眼中这种喜欢的员工呢？从中我们能获得哪些启示呢？首先要热爱自己所从事的事业。如果说把企业比作一个机器，那么每个人都是机器上的一个零件，只有每个零件发挥自己的功用，机器才能良好的运转。如果你对自己的岗位、所从事的专注不满意，得过且过，做和尚撞钟，你所在岗位的这个“零件”就会运转不好，甚至威胁到整个机器的运转。只有热爱自己的事业，才会为它付出，为它痴狂，甚至达到忘我的境地。其次，要有荣誉感。一个对荣誉无所谓的人，任何激励措施对他都无计可施的人是得不到领军赏识的。没有激情、不追求上进，跟流水线上的机器差不多。这样的人终会被边缘化，甚至遭到淘汰。第三，要维护集体利益。只有像陈大雷一样，把六分区当做自己的家、把六分区的成长当做自己的生命、把打败小鬼子树立为自己的人生目标，你的工作才有动力，你做任何事情才会有责任感，才会把集体的利益看得高于一切，也才能在这个集体中找到自己的位置，产生主人翁的意识。
　　三、 企业(领军)喜欢敢于承担重任、不达目的不罢休的人
　　“军令如山倒”，军人的天职就是服从，重任在前，是否敢于担当，能检验一个人的品质和潜力。在多次战役中，对于当兵才半年的顺溜都没有退缩，而且承担了更重要的职责，尤其是伏击石原，几乎一个人完成了震惊整个新四军的战役。他为什么能取得这么大的成绩，除了有了过硬的本领外，不达目的不罢休的“倔驴脾气”也是成就他的基本原因。如果没有这股“狠劲”，“钻牛角尖的倔劲”，他就不可能在那么短的时间内掌握成为一名的狙击手。
　　再来看看陈大雷，六分区刚刚成立，装备匮乏，人员不足，“百业待兴”。但他没有抱怨、没有提条件、更没有自暴自弃，而是迎难而上，装备匮乏，打鬼子补充，找其他分区“讨”，找领军协调；人员不足，大部分都是新兵蛋子，采取严格训练，实践教导，与战士同生共死、摸爬滚打在一起的方式，使战士尽快的成长。正是这股“不认输”的劲，才有了蒸蒸日上、日益壮大的队伍，才能经历生死磨练，涌现出像顺溜那样的战斗英雄。
　　在企业，有些人喜欢邀功，做点事就“哇哇叫”，生怕别人不知道。一遇到困难，跑得比兔子都快，总是把困难留给他人，把功劳留给自己。看过《把信送给加西亚》的人，都对送信的人罗恩勇于承担重任的品质记忆犹新。对于企业领军来说，这种人真的是打着灯笼都难找的人，他能不喜欢吗？企业随着业务的开展，会执行一些新的战略，而此时领军头疼的就是没人可用，没有合适的人可用，没有能堪当重任的人。如果企业有像陈大雷、顺溜这种挥之能战、战无不胜的人，领军就省了很多心了。反之对自己没有信心，畏畏缩缩，不敢承担责任的人终究会在大浪淘沙中被淘汰。
　　“天将降大任于是人也，必先苦其心志、劳其筋骨、饿其体肤。”对于个人而言，要成为领军喜欢的员工，我们从中可以获得以下启示：，要有自信。首先自信来源于扎实的功底，靠吹牛是不能长久的。其次自信表现在勇于承担责任，能将自己的能力更大限度的体现在工作中，为企业的发展做出贡献。，要有开拓精神，遇到问题要自己想办法，不能总是“等靠要”，要充分运用自己的才智，没有条件要创造条件。老板如果将一件重要的事情交给你做，如果没有困难，肯定不是重要，关键的事情。既然你接受了任务，就要想尽一切办法，不达目的不罢休。第三，要有牺牲精神，任劳任怨，不是稍有不顺就怨天尤人，要想发牢骚你总是能找到很多的理由，如果总是沉浸在没完没了的埋怨当中，你将一事无成，更是会令领军反感。第四，要做一个使人放心的人。老板交代一件任务，对某些人他心里会有把握，这个人能完成得怎么样。对某些人会心里没底，总当心他会捅出什么篓子。而对少数人，他会知道这几个人总是会给他超出期望值的惊喜。所以你说老板会喜欢哪种类型的员工呢？
　　四、 企业(领军)喜欢能牺牲个人利益、有大局观念的人。
　　顺溜为了击毙石原，亲眼看着自己的亲人被日本鬼子杀害而没有忘记司令员交代给他的任务。即使后他怒火冲天，要杀掉那个糟蹋他姐姐的鬼子的时候，当他知道他的行为会为革命的形势带来负面影响的时候，他强忍悲痛，在随时能击毙鬼子的时候始终没有出手，这是怎样的一种英雄气概呀。为了革命胜利的大局，视自己的事情而不顾。司令员陈大雷，在牺牲了自己的妻子后，没有冲动，也没有抱怨他人，为的也是顾全大局。个人利益服从集体利益，这是中华民族的传统美德，也是一个人的品质。
　　同样在《亮剑》中的李云龙为救老婆组织部队打平安县城，当部队攻坚到后阶段，日军把李云龙新婚妻子秀琴拿出来当谈判筹码，要求停火10 分钟，意图是组织防守力量。可李云龙却下令炮轰县城，这意味着既消灭了鬼子也杀害了自己的老婆，这与他当时打县城的初衷违背，可为什么这么做？他自己说出 理由：“战场上1分钟决定胜负，我不会为自己老婆的生命牺牲战士的生命。”从个人角度，失去老婆是更大利益损失，但这个损失却能挽救成百的人生命，大局利益高于个人利益。试想一下下面的士兵知道自己的团长为了士兵的生命而不要自己的老婆的生命，在今后的战斗生涯，谁还会贪生怕死。
　　在企业，什么叫顾全大局？08年金融危机，某企业老总只拿1元酬劳，却承诺不裁员、不给员工减薪；有一个销售人员，按照年初制定的销售提成方案，他的收入会远远高于其他地区和他业绩相当的人。如果按照这个比例提成，势必会影响到其他销售人员的积极性。结果他接受了公司给他重新制定的薪酬方案；公司需要在贫困艰苦地区开展业务，谁都不愿意去，这个时候有人挺身而出；有一项业务需要长期驻外，在大家都有困难的情况下，有人站出来愿意承担这份任务。企业正是有了这样一群“舍小家、为大家”，顾全大局的员工，企业的发展战略才能推进，他们的行为也会为自己赢得尊重，领军更是喜欢这种不计个人得失，想他人之所想，急企业之所急的员工。从顾全大局方面，要想成为领军喜欢的员工，要做到：，要有团队精神。企业是一个团队，随时都需要沟通协调，需要合作，如果没有团队精神，一盘散沙，对于企业来说不可能基业常青，对于个人来说，你的工作没法开展，将处处碰壁。，要有双赢思维。有进取心，不等于你死我活，自己有本事，不能光想着自己，“大家好才是真的好”。大家共同努力，才能干大事。“窝里斗”，终只能是害人害己。第三，做事情要分清楚轻重缓急，要急老板之所急。试想一下，你做的事情和企业的战略、大局没有关系，不能为企业分忧解难，总是忙一些无关痛痒的事情，即使你再忙，也没果。
　　五、 企业(领军)喜欢不讲条件，执行力强的人。
　　顺溜对上级交待的任务坚决完成，无论条件多么恶劣，也决不含糊。在三道湾战役中，面对数百的敌人，即使整个排的战士全部牺牲，孤身一人仍然坚守阵地，拖住敌人；尤其是在伏击日军司令时，为完成上级交待的任务，眼睁睁地看着自己的亲人被日军欺侮和残杀，也没有因为自己的情绪而影响任务的执行。许多的除了坚决执行任务外，在接受任务时也永远充满自信，保持快乐的心态。所以我们总是会看到顺溜笑眯眯的回答：“我能、保证完成任务”，而且在具体执行任务的过程中，顺溜充满着机智、勇敢，像狼一样敏锐，像虎一样。执行任务前不讲条件，取得成就后不求回报，当三道弯战役结束后，要提拔他当排长，他却说“我只想当一个兵”。这样的士兵在战争年代是英雄，在和平年代的企业，也是企业需要的人才。这种朴实，这种执行任务不打折扣的精神真的难能可贵。
　　对于现今的企业来说，缺少的就是这种具有“傻子精神”的人。不求回报，不断奉献，“吃的是草，挤出来的是奶”仿佛只能是一种调侃，没有人会相信还有这种具有“共产主义”思想的人，能把追求回报和付出对等的员工就已经比较难得了。所以像顺溜这样，坚决执行任务，并且执行任务很到位，还不求回报的人真的是少之又少，这样的人是企业的财富，也是社会的财富。
　　作为企业领军，像顺溜这样的人真的是打着灯笼都难找的好员工。那么我们如何成为像顺溜这样的人呢？首先需要要有奉献精神。对企业和社会都怀着一颗感恩的心，要想着回报企业和社会。其次要有脚踏实地的精神，不好高骛远，尽自己更大的本事完成任务，就能打动领军和其他人。第三，要甘于做“傻子”，勤勤恳恳，像老黄牛一样为企业的发展做出贡献，总有老板会看到你的价值。第四，完成任务要坚决，不推诿，不回避，有问题要想办法，只有这样，你才能在实践中获得锻炼，获得提高。地方都体现了一个执行者坚决完成任务的精神品格。
　　“当兵这么多年，我从来没有见过这样的兵。可以像狼、像虎，拼尽后一颗子弹，拼尽后一滴血，疯狂地去战斗。但在需要他冷静面对困境的时候，他却可以恪守一个军人的职责和纪律，去控制自己的情绪和内心”。司令员陈大雷的总结就是对顺溜们的更高评价，也是当今企业员工做人做事的更好参照。像顺溜这样有真才实学、认真负责、敢于承担责任、有大局观、执行力强的人不管在什么年代，在什么样的单位，从事什么样的职业都是受领军喜欢的类型之一。所以我们要从他身上汲取营养，对照自己，寻找差距，成为领军和同事心目中受欢迎的人，才能使自己的职业生涯创造新的辉煌。
　　（秦继明转摘自网上博文供河南天成公司同仁共赏）

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